注：本文写成与2011年，那时就有人提出“常回家看看”入法，
　　今天“常回家看看”真的成了法律，觉得有必要回顾过去所想。
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　　为了表示对老年人的关怀，
　　中国有人提案把“常回家看看”纳入法律，
　　我却觉得很滑稽，
　　因为法律没办法去执行这样的一个规定，
　　人们是否回家看望了老人也无法做出评判，
　　出台这样的法律条文等于空头支票，
　　无效。
　　我以为，
　　关怀老年人不是这样关怀的。
　　我们的制度经常无法执行和落实，
　　是因为我们看问题，试图解决问题的方式方法有问题。
　　法律不能只是简单的给别人提出责任而忽略了自己的责任，
　　法律不仅要鼓励性的提出号召，更要给问题的解决提供方案。
　　我想，如果一定要在这个问题上有所建树，
　　那么可以从用人单位的角度考虑。
　　比如，法律可以规定所有用人单位必须在每个月的某个时间，
　　给雇用的工作者回家看望老人的时间，
　　就像设计了一个节日，
　　无论离家多远多近，这个日子就是探望老人的时间。
　　这样做，法律是能做到的，
　　也只能做到这个地步为止，
　　法律不能再干预具体的个人是否利用这个时间真的看望了老人。
　　人们是否利用这个国家规定的假日看望了老人，
　　就交给道德好了。
　　以清明节为例，
　　即使平时不是怎么尽孝道的人，
　　到了清明，也还是会去墓地祭拜一下逝者的，
　　当然，不去谁也没办法拉他去，
　　好坏在人心了，
　　旁人，社会，总会因此而对这个人有所评价，
　　这就是道德上的褒贬，
　　大多数人是重视的。
　　看望在世的老人也一样，
　　完全可以设计一个假日，
　　这样的设计本身，就是对人们的一种提醒和号召，
　　人们也会因此醒悟，
　　看望老人尤其相对孤独的老人们是一件很重要的事，
　　而对用工单位提出要求，
　　给人们回家看望老人提供时间上的便利与保障也是法律能够做到的，
　　那也只是一个全社会都可以达成共识的规定－－－多出几天假日而已。
　　这个节日应该叫什么节日可以探讨甚至全国征名。
　　在做出这些规定后，
　　人们既没有了没时间的借口，
　　也会从此提高对这个问题的认识，
　　最终使这个问题朝着良性的方向发展。

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