我认识安利也久了。从1997年到现在吧？安利的会场我参加过不下200次吧。曾经我也想加入，不过，我想明白了，我的性格决定赚不到钱。安利害人不浅，也又一定的帮助。如果说不真正参加安利就没有发言权的话，我应该说的上真正参与了，而又没有真正进入的一个例外把。
　　安利的销售系统，有好多，又贝瑞德系统的，有超凡的，有卓越的，等等。好多。也有好多牛人上课，比如什么锋的，台湾的那个老头的，还有好多笑话，说某个安利的牛人在找春的时候跟春的人谈了安利，现在她怎么钻石。呵呵。
　　社区很多人说安利不好，不外乎从以下几点，一个是安利贵，二是安利的产品普通，三是销售人员烦人。四是他的金字塔，这些啊，都不是击中要害的。
　　安利的魅力，在于他提供了编外销售人员一个梦想。梦想遥不可及，但是他把梦想分为了DD，翡翠，钻石等等。而且总有人及的。呵呵。这就是魅力。
　　安利的利润，在于，他的编外人员都使用安利的产品。试想下，如果我开一家店铺，我雇佣了一个人，他的工资都买我店铺的商品，还没有打折，我是不是只赚不赔？
　　从宏观上说，安利的销售额的30％给这些编外销售人员当利润。这点，所有系统的安利人都不会否认吧。问题是，这30％怎么分，却成了大问题。有的人几倍的拿，有的人基本不拿。反驳的人会说4％的领导奖金。呵呵。自己算下，还在30％以内。就是这个制度具有极大的诱惑，当年我被他吸引，差点进入，后来悬崖勒马，考虑到我可能无法成为30％里头的顶尖人物。当然，我说这个成本极低，70％是安利公司赚取了，很多安利人会说，其实成本高啊，还有科研啊，等我算清楚了，他们会说，你管安利赚多少钱，我们赚到钱了就可以了。等我说安利其实是7折拿货，很贵的，他们会说这个跟传统生意不同。呵呵。最好，我说道，30％里头只有少部分人拿超过100％的利润，他们说很多人做错了，跟错领导了。卓越的骂超凡的，超凡的说贝瑞德的做歪了，而贝瑞德的说卓越的是骗子，一颗老鼠屎坏了一锅汤。
　　从微观来说，安利给了每个人自信。这个所有反对安利的人都要清楚的认识到这点。打工妹敢在讲台上展示产品，低学历的人可以自信的告诉你什么是营养。当然，似是而非的知识。问题是，我们国家还有多少产品利用的营养的漏洞？我是医学毕业的，而且是预防医学毕业的，就是临床医学毕业的人，你们敢说你知道营养？肯定一大部分不知道。除了预防医学。比如，最好的补钙产品是什么？人乳。世界上那个产品敢说比人乳好，就是犯法。除了人乳后是什么，就是牛奶了。那个补钙的厂家敢这么说真理？临床医生给病人指导营养的时候，你心虚吗？现在还有很多医生说吃鸡蛋会增加胆固醇。误区啊。。。这个说我的专业，所以我清楚。大家鄙视安利说营养的时候，请记住，50步笑百步。安利在微观上，给人自信，给人知道什么是经营，什么是财务。但是同时，也榨取人的钱财。
　　最后说一下，安利没有错误。安利起码在美国就是好好的企业，想想安利刚到中国的时候，免费给人们试用，空瓶可以全额退款。多少中国人用欺诈骗取了安利的钱？谁给安利知道中国人的弱点？于是，一个进入哈佛大学教程的很简单的类似金字塔的直销规则，把中国人的钱赚了个翻？
　　最后说下安利的好处。我亲眼目睹的也自己总结的最大好处：就是，
　　很多人在安利不成功也不会很失败的人离开安利后，都学会了坚强，学会了自信，学会了务实，学会了经商，而终于成功。起码，他们不会在网络上，在BBS里头，夸夸其谈。

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